疯狂的石头

逛个夜市，就顺便把工作找了？就业服务走进商圈、网红打卡地_我的网站

一 |           　　一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。    中国小康网讯 4月18日，《湖州市生态文明典范城市建设促进条例》发布仪式在北京举行。该《条例》包括总则、规划与布局、绿色低碳发展、生态保护修复、污染防治、生态产品价值实现、生态文化建设、生态环境治理体系和治理能力建设、法律责任、附则，十章七十九条，系统回答了生态文明典范城市“是什么”“干什么”“怎么干”的问题。《条例》将于2024年5月1日起正式施行。周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。发布仪式 张剑/摄生态文明建设是党中央高度关注的“国之大者”。“虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。“行遍江南清丽地，人生只合住湖州。”湖州天生丽质、禀赋优越，地形地貌多样、自然山水清远、生态要素齐全，是绿 水青山就是金山银山理念诞生地、中国美丽乡村发源地、绿色发展先行地。     　　从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。

二 | 湖光山色 张锦国/摄“青山碧水‘养眼’、蓝天清风‘养肺’、净水美食‘养胃’、诗意宜居‘养心’，更滋养了一方百姓，‘好风景’里正在不断兴起‘好经济’、催生‘好钱景’。

三 | 打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。

四 | ”湖州市委书记陈浩在发布会上形象地描述生态湖州图景。从实施太湖治理“98 零点行动”开始，湖州在生态环境治理保护和生态经济化、经济生态化的道路上经历了积极探索（1996年—2005年）、改革创新（2005年—2014年）、全面推进（2014年—2020年）、蝶变跃升（2020年至今）四个阶段，“在湖州看见美丽中国”的城市品牌深入人心的同时，生态文明看湖州也成了这座城市的鲜明标签。　　就业服务“夜间版”上线      　　8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。

五 | 他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。     　　“我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。湖州是全国首个地市级生态文明先行示范区、首个生态文明示范区“市、区、县”全覆盖的地级市、全球唯一生态文明国际合作示范区、长三角地区唯一国家可持续发展议程创新示范区，获批首批国家碳达峰试点城市、国家减污降碳协同创新试点城市，因生态文明体制改革、制度创新成效显著获得国务院督查激励。2023年8月15日，首个全国生态日的主场活动就放在了湖州。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。     　　一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。

六 | 虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。全国人大常委会委员、环资委副主任委员吕忠梅在发布会致辞中表示，这次发布的《条例》是立足湖州经济社会发展实际需求，认真总结了生态文明建设创新实践，聚焦生态文明城市建设中的重点难点问题，提炼总结规律性认识，上升为具有普遍规范意义的地方法规，对于丰富和发展中国特色的生态环境法律体系，为国家立法积累实践经验也具有积极意义。

七 | 她希望湖州能够胸怀国之大者，切实扛起使命担当，努力形成一批具有湖州辨识度的标志性成果，为各地的生态文明建设提供示范样板。生态文明建设，湖州有哪些标志性成果？能为全国提供哪些示范样板？结合这场发布会上的介绍和场外采访，有四个方面值得大家关注。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。——下好了生态文明制度建设的“先手棋”。早在2016年，湖州就颁布实施了全国首部生态文明先行示范区地方法规《湖州市生态文明先行示范区建设条例》。”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。在这部“龙头法规”的带动下，湖州探索构建立法、标准、体制、数智、文化“五位一体”制度体系。地方立法上，出台了美丽乡村、绿色金融等11部生态文明地方性法规；标准制定上，发布生态文明建设地方标准112项，12项上升为国家标准；体制架构上，创新组建市委生态文明建设委员会；数智赋能上，开发“工业碳效码”“生态警务”等应用；文化培育上，成立全国首家生态文明干部学院，全域开展“绿色细胞”创建行动，创新开展“绿色低碳生活指数”的测评。生态治理由“事”向“制”跃升的背后是生态文明建设的系统思维，形成的是“党委领导、政府主导、企业主体、公众参与”的合力。2022年6月，浙江省第十五次党代会赋予了湖州“建设生态文明典范城市”的新目标新定位。

八 | 对照新要求，本次发布的《条例》是在原有“龙头法规”上的迭代升级，为湖州打造美丽中国集成之地、浓缩之地、经典之地提供法治保障。——产业，产业，还是产业！“《条例》中科技创新、新兴产业的‘浓度’很高。

九 | ”国务院发展研究中心资环所副所长常纪文接受记者采访时说，绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。     　　与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。

十 | “我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。学生态文明的湖州经验，就要学它如何将重视生态文明建设的意识扎扎实实落到产业转型发展上，落到绿 水青山就是金山银山的转化上，落到生态产品价值的高效实现上。吉利未来工厂 谭云俸/摄湖州市委副书记、市长洪湖鹏在发布会上介绍了不少湖州的典型案例。比如，在“一产”方面，湖州针对全市100万亩竹林，抢抓“以竹代塑”等机遇，大力发展高科技竹产业，推动一二三产深度融合，整体产业规模已经达到300亿元。他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。

十一 | 在“二产”方面，湖州是唯一以绿色智造为主题的全国试点示范城市，通过深入实施“腾笼换鸟、凤凰涅槃”等攻坚行动，推动了传统产业高端化、智能化、绿色化转型。以湖州市全国重要铅蓄电池生产基地——长兴县为例，通过两轮整治提升，原有的175家企业减少到17家，但整个产业产值和税收分别增加到原来的13倍和27倍，同时，整体环境影响得到控制，打造形成了循环经济新模式。     　　采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。又比如，在“三产”方面，利用废弃矿坑，湖州建成了目前全亚洲最大的旅游综合体——太湖龙之梦乐园，总投资达251亿元，拥有客房2.8万间、演艺席位7.5万个，并且通过利益联结机制，既促进了经济发展，又富裕了一方百姓；安吉县梅溪镇红庙村，由入乡发展的青年大学生创业打造的“深蓝计划”咖啡馆，开业两年客流量超70万人次，去年村集体因此增收40万元，带动村民增收近500万元。

十二 | 青年在村2023年，湖州市地区生产总值再上新台阶，达到4015亿元，增长5.8%。在全国先进制造业百强市当中位列第27位，所辖5个区县全部入围浙江省工业强县。

十三 | ——管用的载体抓手很重要。

十四 | 对此，招聘企业也有感触。法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。“能够落地、能够行得通、能够管用。

十五 | “参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”这是生态环境部首席法律顾问别涛对《条例》的评价。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。

十六 | 　　招聘会走进生活场景      　　除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。这其实也是湖州生态文明建设的一个重要秘诀。

十七 | 2022年起，湖州创新设置了“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践总载体，推动生态文明典范城市的打造。在这个总载体下，子载体的创新都是实招、很见成效。

十八 | 大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。比如，全国首个地市级“生态鼎”夺鼎机制，以差额竞争、末位淘汰、一票否决的方式传导压力，推动各地在生态文明建设上比学赶超、赛马争先。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。比如，创设的全媒体《看见》监督栏目主动揭短，而且一地曝光、全域整改，让湖州天更蓝、水更清、山更绿、环境更优美。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。比如，区县标志性点位“四季看变化”，通过春看谋划、夏看热潮、秋看攻坚、冬看蝶变来见证和塑造一个又一个生态文明典范城市的标志性成果。

十九 |      　　今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。——核心是生态惠民、生态利民、生态为民。虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。

| 7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。     　　参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。坚持把人民群众得实惠作为推进生态文明建设的关键着力点，《条例》的形成就是个典型。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。湖州市人大常委会主任孙贤龙在发布会上介绍说，为了做好开门立法，湖州市人大常委会扎实践行全过程人民民主，综合运用实地调研和召开论证会、听证会、民主协商会等组织形式，积极借助网络、报纸等新闻媒体，充分发挥区县人大和基层立法联系点作用，广泛收集各地各方面意见建议600余条，将“群言群语”提炼为“法言法语”。所以我们在《条例》中不仅能看到涉及产业发展的“硬核内容”，也能看到为了让市民避免都市光污染看见星空而启动的“星空保护工程”这样的温暖条文。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。为什么湖州的百姓会这么支持？原因就是他们在生态环境的保护中尝到绿色福利，从生态经济的发展中获得绿色效益，从生态城乡建设中拥有绿色品质。     　　由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。如湖州在全国率先建立的“两山合作社”标准化运营机制，探索形成了“五统一”和“两入股三收益”模式（即统一政策制度、标准体系、品牌名片、运营系统、交易平台和资源入股、资产入股，挣薪金、分股金、拿租金），引入社会资本参与生态资源开发和价值转化。20个市、区县和乡镇三级“两山合作社”带动投资近 90 亿元，为村集体、农户增收 1 亿余元。

| 　　推动“招聘夜市”释放更大效能      　　灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。     　　在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。     　　“‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。再比如“村游富民”的湖州模式，2023年湖州市乡村旅游经营总收入超130亿元，连续7年位列浙江省第一，全市乡村旅游直接从业人员达到了5.86万人。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。因为乡村旅游，老百姓腰包鼓了，村子富了，经营性收入80万元以上的行政村占比已达到85%以上。

| 2023年，湖州城乡居民人均可支配收入分别达到74400元和47455元，收入比缩小至1.57:1，是全国城乡发展最均衡的地区之一。幸福湖州 张锦国/摄对于百姓而言，满眼皆生态、时时见生态、生态有价值，才会更加坚定心中有生态、自觉行生态。2021年起，湖州连续三年发布“绿色低碳生活指数”测评百姓生活方式绿色转型的实现程度，分数逐年提高。”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。节约能源、垃圾分类、公交出行、光盘行动、绿色消费等等行为习惯的背后，是百姓已然入脑入心的生态文明价值观。“这就是生态文化建设的力量。”在中央党校社会和生态文明教研部生态文明建设教研室主任李宏伟看来，生态文化在湖州可不是个看不见摸不着的概念，它已经被转化成了老百姓实实在在的获得感，认同感。（周宇）编辑：任奕遥。     　　作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。

|      　　把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。

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