铁石心肠

逛个夜市，就顺便把工作找了？就业服务走进商圈、网红打卡地_我的网站

一 |     

快科技8月22日消息，2026成都国际车展开幕当天上演了最暖心的一幕：在各大品牌争相发布新车、展示科技的主舞台上，极氪把C位留给了一个6岁的孩子。          　　一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。车展现场，极氪发布了一款特别的概念车，它并非出自专业汽车设计师之手，而是来自6岁小朋友Justin的画笔。极氪将Justin笔下的“玄甲雷霆赛车”从一幅童真画作变成实体概念车，并在国民主持人董浩叔叔的见证下，为这位小设计师举行专属发布和交付仪式。Justin为这款作品取名为“极氪0.01”。

二 | 这台概念车的原型是Justin在2026年六一“造梦季”活动中创作的《玄甲雷霆赛车》。周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。“虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。     　　从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。

三 | 打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。　　就业服务“夜间版”上线      　　8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。

四 | Justin在现场分享了创作想法：玄甲坚硬的外壳代表永不损坏的安全守护，闪电元素象征极致速度，希望赛车可以带着小伙伴自由奔赴森林与太空。董浩担任“梦想见证官”，与Justin共同见证概念车发布。他表示，汽车品牌也应该尊重孩子、关注孩子的需求，汽车文化的成长不只是让孩子未来成为消费者，也应该让他们从小就有机会理解汽车、想象汽车、参与汽车。     　　“我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。本届成都车展上，多家车企同台竞技。

五 | 小米汽车首次将纯电、增程两大系列产品同台呈现，澎程N90 Max和N70 Max两款全新智能SUV正式对外发布，展车中部设置休闲茶桌摆放茶具，展现家庭休憩和多人出游的使用场景。

六 | 鸿蒙智行“问界、智界、享界、尊界、尚界”五界完整矩阵首次亮相成都国际车展，尊界V800和V680登陆展台。     　　一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。小鹏、阿维塔、智己等新能源品牌也有多款新车集中亮相。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。

七 | “之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。

八 |      　　与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。

九 | “我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。

十 | 对此，招聘企业也有感触。

十一 | “参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。　　招聘会走进生活场景      　　除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。

十二 | 大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。

十三 | “这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。

十四 |      　　今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。     　　参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。     　　由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。　　推动“招聘夜市”释放更大效能      　　灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。     　　在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。

十五 | 还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。     　　“‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。     　　作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。     　　把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。

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